「年収の壁」の解消に向かう。

政府が重い腰を上げました。

年金や医療・介護制度等の維持の目的もあるとは思いますが、人手不足解消や生産性を高める点においてこの「年収の壁」は今の時代に合わない制度です。

以下のような「年収の壁」があることで、賃上げで給与が上がっても各上限でパート従業員は働くことを控えます。このような状況では生活や経済は豊かになりません。パート従業員が働きやすい、賃上げの恩恵が受けれる制度の創設が必要です。また企業の負担ばかり増える制度も避ける必要があります。

　引用元：厚生労働省「 パートタイム労働者を取り巻く関連諸制度」

政府が現在検討している案

「低い年収の壁」から順に解消していくと考えられますが、解消にまでは年単位の時間がかかると考えられるため以下をお勧めします。

　➠　今からでも新たなスキルを身につける。

　➠　給与が上がらない企業から退職をする。

　➠　転職を行い給与とスキルを上げる。実際に転職後は賃金やスキルが上がる傾向があります。

遠くない未来

　✅　企業の配偶者手当の廃止

　✅　助成金の縮小と廃止　　

　✅　全労働者に所得に応じた社会保険料の増税　

　✅　人手不足解消？

　✅　解雇規制緩和？

　✅　規制緩和？

最終的に全労働者が社会保険料を支払うことになると考えます。ただ、年収の壁が解消されても人手不足は、解消しないでしょう。生産性も上げる必要があり、解雇規制や各規制の緩和などが必要不可欠です。制度に縛られてのんびり仕事をしていると悲惨な未来が待っている可能性もあります。今からでも遅くはありませんので、一歩踏み出すことをお勧めします。

政府や制度にしばられた

人生はもうやめませんか？

あなたにあった仕事やスキルが

きっとある

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